為什么說強調(diào)打卡是衰敗的開始？因為當一個公司開始強調(diào)考勤、打卡的時候，說明公司的職員并未意識到工作是為了誰，開心的時候大干一場，不開心的時候就任其發(fā)展。當今，許多公司仍舊把打卡作為考核員工的標準，那么一個真正優(yōu)秀的企業(yè)會為了考核而考核嗎？今天，義烏手袋廠-志豪皮具小編就給大家?guī)硪恍┙?jīng)典案例，告訴你意想不到的答案。

案列1一個教授讓學員評估3家公司前景：

A. 8 點上班，遲到罰款：統(tǒng)一佩戴胸卡：每年1-4次旅游和比賽。

B. 9點上班，不考勤；辦公室自我布置；上班時間可以理發(fā)和游泳。

C. 想來就來，上班可帶狗和孩子， 上班時間度假不扣工資。

結果：

A是倒閉的金正公司，

B是微軟，

C是谷歌。

案例2義烏手袋廠-志豪皮具